En effet, j’ai trouvé cet article :
slate.fr/story/71987/autiste … -ca-bloque
Est-ce que ces difficultés d’expression, de communication peuvent se corriger/masquer avec de l’entraînement, répétition, dans le cadre de simulation d’entretien, un peu comme une pièce de théâtre ?
Le cerveau humain conserve souvent une remarquable capacité d’adaptation, de plasticité même quand il est en situation d’handicap (moteur, neurologique), je me dis qu’avec du travail en amont on peut contourner la difficulté quand l’exercice de communication est très codifié, comme dans le cadre de l’entretien d’embauche.
Après je ne suis pas très chaud d’annoncer dans une lettre de motivation ou durant l’entretien qu’on est un asperger, beaucoup de recruteurs connaissent mal ou pas du tout cette maladie, ça peut plomber les chances du candidat, dans le sens où ça va lui mettre une étiquette sur le front, alors que s’il n’avait rien dit le recruteur n’aurait même pas remarqué son asperger, il aurait peut-être confondu ça avec de la timidité ou l’anxiété naturelle liée au contexte de l’entretien d’embauche,
l’essentiel c’est que le candidat asperger démontre qu’il est apte à être productif, qu’il est compétent par rapport au poste, en mettant en avant son parcours (scolaire, expériences, hobbys), il faut qu’il y ait un discours « vendeur » cohérent de la part du candidat, peu importe s’il bafouille, semble anxieux (les autres candidats ne seront pas forcément meilleurs que lui),
ensuite une fois embauché et qu’il a prouvé sa valeur en entreprise alors il pourra peut-être à ce moment là parler de son souci d’asperger s’il en ressent le besoin.